クレ・ドゥ・レーブとは、フランス語で“夢の鍵”という意味を持ちます。 夢の鍵は、誰もが心の中に持つもの。感謝の気持ちを忘れず、志高く、常にベストを尽くす。そんなまっすぐなハートを持つことで、夢の鍵は見つかると私たちは考えています。どの扉を開くのか、それはいつ開くのか。自分自身で選び、進んでいく。クレ・ドゥ・レーブ にはそのための環境や文化が根付いています。
私たちの使命は人々のハートに幸福感をもたらすこと。そのためにはまず、私たち自身が幸せでなければなりません。私たちクレ・ドゥ・レーブは、社員全員が心も体も健やかでいられるための環境づくりを目指しています。
夏季・年末年始や結婚特別休暇などの長期休暇のほか、有給休暇の積極的な取得に取り組んでいます。プライベートも充実させ、仕事との両立を図ることで長く働く環境づくりを大切にしています。
一般的な制度の活用はもちろん、産前産後の不安解消・子育てと仕事の両立支援のために産休前面談や復職前面談を実施しています。復職後の具体的な働き方のイメージをしてもらえるよう、勤務時間など本人の希望を聞きながら円滑な復職をサポートします。育児休業取得後の復職率は100％です。
育休後の復職や、事情により出社しての勤務が難しいスタッフの在宅勤務を可能にした制度です。定期的な出社と在宅勤務をミックスすることにより、コミュニケーションを図りながらワークライフバランスの実現を目指します。
クレ・ドゥ・レーブで培った経験を活かして、新たにチャレンジしたいという方のサポートを行っています。クレ・ドゥ・レーブは挑戦し続ける人を全力で応援します。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどの基礎研修に加え、グループワークやプレゼンテーションも実施しています。安心して入社できる準備を楽しみながら行います。
Ⅰ.集合研修（新卒採用）
入社後の数ヶ月間、プロフェッショナルとして活躍するための研修を行い、さまざまな角度からスキルを磨いていきます。研修の後半には、成果発表として“新人がつくる模擬結婚式”の企画運営を実施するなど、先輩社員やマネージャーに成長した姿を披露する機会もあります。
Ⅱ.OJT研修（新卒採用・中途採用）
現場研修ではチューター制度を導入し、先輩社員からマンツーマンでさまざまな業務を学びます。
直接仕事に関わる内容だけでなく、スタッフの人生がより一層豊かになることを目指し、感性やクリエイティブスキルを磨くためのさまざまなコンテンツ研修を実施しています。年齢やキャリアに関係なく、互いに学び合うハートを持つ人こそが進化し続けられる人だと考えています。
社員一人ひとりの成長過程に合った研修を用意しています。また、自ら学びたい研修に参加することも可能です。社外で異業種の方々と触れ合う機会は、人生の視野が広がるきっかけにもなります。
スタッフ一人ひとりが経験を積み重ね、それぞれの特性を活かし成長できるよう多彩なキャリアステップを用意しています。
